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25/01/2019 - Le competenze distintive della Direzione HR

Le competenze distintive nella Direzione del Personale

Creare una funzione HR efficace ed efficiente

Milano, dal 07/03/2019 al 16/05/2019

Le imprese di minori dimensioni del nostro Paese che hanno vissuto nell’ultimo decennio positivi ed intensi tassi di crescita nelle loro attività business, hanno sovente considerato non prioritaria la funzione di Direzione del Personale, affidando alcune responsabilità a figure interne (in ambito amministrativo, della produzione ecc.) oltre che alcune sue componenti quali principalmente la gestione del payroll, la ricerca ed inserimento di risorse, il controllo presenze/ferie/permessi ecc.

Tuttavia, a partire da un certo stadio sul piano dei volumi produttivi, dell’organico e della complessità nella gestione delle persone, le stesse imprese manifestano l’esigenza di aumentare le competenze in questa funzione “dedicata e delicata”, con delega più o meno ampia da parte della Proprietà e/o dell’ Alta Direzione.

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