AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE

PER LA PARTECIPAZIONE AD INIZIATIVE/A PROGETTUALI/E

Bando dal 10/06/2025

Data inizio promozione dal 10/06/2025

Data selezioni: 17/06/2025

Presentazione sintetica del progetto di riferimento

L’iniziativa progettuale si farà carico delle esigenze e delle problematiche emerse relative all’invecchiamento della popolazione generale e lavorativa focalizzando la propria azione nei settori della siderurgia, metallurgia e trasporti contestualizzati nei territori di Padova, Vicenza e Verona.

Obiettivo principale del Progetto sarà quindi quello di gettare le basi sulle quali costruire, promuovere e diffondere modelli e buone prassi di Age Diversity Management agendo principalmente su due delle macro-tematiche previste da Direttiva:

– modelli e variabili per costruire culture organizzative inclusive in chiave intergenerazionale, con un focus sulle prassi per far convergere le diverse generazioni verso il tema della sostenibilità;

– politiche e strumenti volti all’armonizzazione tra vita lavorativa e vita privata e a favorire il benessere delle persone in una logica intergenerazionale.

Al fine di raggiungere tali obiettivi si prevede l’attivazione dei seguenti interventi:

LFPW – LABORATORIO FORMATIVO/PROJECT WORK

ATTIVARELARETETERRITORIALE

Codice corso 5889/10729594-076/741/DEC/24

Descrizione attività:

Quest’intervento, nelle 3 edizioni previste – cuore della fase di attivazione – sarà condotto da docenti/consulenti senior. Definirà ed attiverà i successivi passi, necessari per finalizzare gli obiettivi progettuali. Le sessioni laboratoriali saranno fondamentali per definire, con metodologie partecipative attive, elementi di interesse per tutti i partner operativi e di rete, quali: a) modelli di rilevazione ed analisi dei fabbisogni di lavoratori e lavoratrici in chiave intergenerazionale e dello stato dell’arte delle organizzazioni del territorio, b) strategie di rafforzamento della rete territoriale e/o degli stakeholder pubblico-privati in merito alle macro-tematiche di progetto, c) emersione e definizione di strategie e processi per promuovere il cambiamento, che siano replicabili e trasferibili, d) definizione di tempistiche in relazione agli interventi programmati e agli obiettivi definiti.

Destinatari:

L’accesso all’intervento è riservato a n° 6 partecipanti.

Descrizione destinatari:

Il laboratorio si rivolgerà prioritariamente ai lavoratori che ricoprono differenti mansioni e ruoli all’interno delle organizzazioni afferenti ai settori d’intervento del progetto. Si coinvolgeranno persone di diversa età al fine di far emergere le diverse esigenze specifiche di ogni generazione e costruire un patrimonio conoscitivo utile per i successivi interventi, in particolare per il coaching di gruppo “Strumenti e pratiche per favorire il benessere intergenerazionale”.

Requisiti di ammissione:

Residenza o domicilio in Veneto;

Stato occupazionale: lavoratore/trice dipendente, libero/a professionista, lavoratore/trice, autonomo/a, imprenditore/trice, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa;

Interesse nei confronti della tematica.

Durata intervento:

L’ intervento avrà la durata di 8 ore.

Periodo di realizzazione degli interventi da GIUGNO 2025.

Sede di svolgimento:

L’intervento si svolgerà in presenza. La sede non è ancora stata definita, verrà comunicata successivamente.

Domanda di ammissione:

Per partecipare alle selezioni è necessario inviare la propria candidatura inviando una mail a info.vicenza@riconversider.it entro il giorno 16 giugno 2025, data termine di ammissione delle domande.

Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere corredate da:

  • Domanda di partecipazione alle selezioni

Modalità di selezione:

Le selezioni per l’ammissibilità all’intervento avverranno sulla base della documentazione attestante i requisiti, nel rispetto del numero di allievi massimo ammissibili e della composizione del gruppo di allievi. Si terrà conto dei tempi di invio della domanda di partecipazione. L’ammissione al percorso avverrà in conformità ad una graduatoria risultante da un’attività di selezione dei requisiti a cura di una commissione appositamente designata composta da tre referenti progettuali che possiedono esperienza nella gestione di progetti regionali e competenze specifiche in materia di “age management”.

La sessione di selezione delle/i candidate/i saranno tenute presso la sede di Riconversider Srl, il giorno 17 GIUGNO 2025 dalle ore 10.30.

Qualora per il presente intervento non si raggiungesse il numero minimo di allievi previsto, le selezioni resteranno comunque aperte fino a 7 giorni precedenti l’avvio dell’intervento, secondo il calendario definito.

La selezione avverrà nel rispetto del principio di non discriminazione secondo quanto previsto dall’art. 7 del Reg. UE 1303/2013.

Pubblicazione dei risultati

Gli esiti delle selezioni saranno disponibili presso la Sede dell’ente Riconversider Srl.